発想の転換を大切にし、フジコーは進化し続けます。

1958年、姫路に小さな町工場が誕生しました。
創業以来、お客様にとって
「何が一番有益なのか」「どうしたら喜んでいただけるのか」
このことばかり真剣に考えてきました。
また、時代の変化、ニーズの変化に合わせ、私たちも過去の成功体験に縛られずに、変化し続けてきました。
その結果、ある1社から始まったお取引も、現在では800社以上に拡大することができました。
世界トップの建設機械メーカーや合成繊維機械メーカーも、私たちの技術無しでは成り立たないほどです。
社風は体育会系で、野球部やサッカー部出身者が活躍しています。
ノリも良く、「まずはやってみよう」という活気溢れる社風です。
ぜひ、野球やサッカーにかけた情熱を、当社の仕事にもかけてみませんか?
同じ志を持った仲間が、あなたの入社を心より楽しみにお待ちしております。

フジコーは運動部活動を強化中です!

野球部

フジコーB.B.Cでは野球経験者を募集しています!

3年~5年ほどの経験があれば大丈夫です。
ポジションも、全ポジションを募集しています。
もちろん、実力がある方は大歓迎、ぜひフジコーB.B.Cを導いてください。
大学生になって、野球から離れてしまっていた方や、草野球を続けていた方など。
ずっと野球を続けていきたい情熱を大切にしています。
会社としても、野球重視の採用ですから、安心してきてください。

仕事を教える環境は十分優秀な金属加工品の製造機も、ベテランの職人もいますから、仕事と野球をきっと両立できると思います。

サッカー部

現役のサッカー経験者を大歓迎!

フジコーサッカー部は2016年より姫路市サッカー協会3部リーグに登録しています。
強豪私学出身者や、社会人リーグ全国優勝経験者が在籍していますが、高齢化が進み選手層が手薄になっています。
Bリーグ昇格を目指し、共に戦ってくれる部員を大募集中です!

フジコーは「仕事」も「遊び」も一生懸命の人を全力で応援します。

作業着を着たスポーツ選手

旋盤加工やめっき加工を行いながら、 研磨、めっき技能工、クレーン、リフトなど。
様々な資格取得も目指せますし、支援も行っています。
フジコーでは、最先端の研究を取り入れた、 未来の需要を見据えた技術も開発していますから。
それら技能は、この先も役立つスキルです。

そうやって、仕事ではスキルを磨きながら、部活でも本気の汗を流し、強くなることを意識して頑張ってください。
会社の未来を担い、部活の歴史を作る。
仕事もスポーツも、フジコーの伝統を形作る大切な要素です。

2つを両立して、成長していってほしいと思います。

先輩社員の声

製造3課/野球部 真栄田 智啓 2015年入社

製造3課/野球部 真栄田 智啓 2015年入社

好きな言葉は?
挑戦
入社の決め手を教えてください
製造業に興味があったのと、先輩社員の方々が取組まれていた職場環境づくりを知り、私も一緒に頑張れると思いました。
現在の仕事内容は?
自動機(めっき)設備を担当しており、先輩と2人で自動機への投入準備や、めっき後の洗浄・取り外し作業をしております。 
うれしかった事・やりがいを感じるとき・成功体験を教えてください
どうやったら綺麗にめっきが出来るか、先輩から色々教えてもらいますが、それを実行して行っためっきが綺麗に出来た時は本当に感動しました。
あなたの職場自慢をして下さい
野球やサッカー等の部活動に力を入れているところや、社員旅行等で会社全体が和気あいあいと出来ているところです。
製造1課/野球部 前田 祐希 2013年入社

製造1課/野球部 前田 祐希 2013年入社

好きな言葉は?
自由
入社の決め手を教えてください
面接後に工場見学をしたのですが、まず社員さんの平均年齢が若く、びっくりしました。
また、職場内に活気が満ちていると感じたので安心して入社を決めました。
現在の仕事内容は?
円筒研削盤という機械で、商品を図面指示に従い削る作業を担当しています。
マイクロ測定器を使って数ミクロン単位の測定をして図面指示との確認作業もしています。
うれしかった事・やりがいを感じるとき・成功体験を教えてください
会社行事等を通して他部署の方とプライベートな会話をしたり、出来るようになった事で社内連携がうまくいくようになりました。
あなたの職場自慢をして下さい
社内の人間関係が良好です!
社員旅行等の会社行事が多く、楽しみにしています!
製造3課/ソフトボールサークル 高橋 典子 2009年入社

製造3課/ソフトボールサークル 高橋 典子 2009年入社

好きな言葉は?
one for all,all for one
入社の決め手を教えてください
最初の印象は、年上の方が多いのと、商品も機械も見た事も無い物だらけの職場でしたので少し不安になりましたが、女性も、若い方もみんな和気あいあいと仕事をしているのを見て、
「こんな環境なら私も楽しく仕事が出来るかも・・・」
と感じたからです。
現在の仕事内容は?
10歳年上の先輩と小型のめっき槽を担当しています。
自動機では出来ない小物をメインに手作業で金型等のめっきをしています。
うれしかった事・やりがいを感じるとき・成功体験を教えてください
難しいとされる金型のめっきを上手く出来た時にはやはり嬉しくなります。
社内でも金型のめっきが出来る人は少ないので、上手く出来ると少し自信がつきます。
また、自分が携わった製品を街で見かけたときも嬉しくなります。
あなたの職場自慢をして下さい
社員旅行やレクリエーションの時には、男女・年齢・役職を気にすることなく、みんなで楽しめることが出来ることです。

募集要項

募集要項

求める人材像

経験・未経験はこれからのあなた次第です。すべては必然必要です。
勉強好き・素直・誠実で頑張っていただければ結構です。
入社していただいてからの教育プログラムがあり、初めはサービススタッフとして、製造工程の把握から始めて頂き、社内研修やOJTを通じて、メッキ加工サービスのプロへとレベルアップしていただきます。

フジコーの向上心

時代の進化、お客様の成長に合わせ、私たちもまた成長していかなくてはなりません。
フジコーがお客様に価値を提供していくためには、弊社社員のキャリアアップが大切であると考えます。

  • 資格取得支援

    めっき技能に関する資格として「技能検定制度」があります。
    特級から3級まである国家検定制度です。
    合格者には厚生労働大臣(特級・1級)または都道府県知事(2級・3級)の合格証書が交付され、技能士と称することができます。

  • めっき業界勉強会

    社内の研究機関にて、交代制で全社員が すべての業務を体験します。
    それぞれの部署の経験を生かし お互いにアドバイスを出し合い良い意見はドンドン採用していきます。 また情報交換も行われ、細かなノウハウの 共有化も実現しています。

  • マナー研修会

    加工技術は「心」が表れるもの。
    フジコーでは 一企業人として恥ずかしくない立ち振る舞いマナーを身につけることも重要であると考えています。
    営業スタッフ、現場スタッフに限らず全社員に対し導入していきます。

フジコーの教育

高品質の製品を作り続け、新しい技術を生み出していくために、
レベルの高いスタッフを育てていくことは非常に大切なことです。
フジコーでは研修や技術指導などを通して、次世代を担うスタッフを育成していきます。
マニュアルだけでは教えられない微妙な感覚、判断力、発想力なども、会長をはじめとする先輩たちが蓄積した経験をわかりやすく噛み砕き、次の世代に継承していけるよう努力を続けます。
やる気と努力次第では、若くして管理職になることも可能ですし、これから成長したいと思う人たちにはやりがいのある会社になってきていると思います。

スタッフにとって働きやすく、充実した毎日が送れる環境づくりも常に意識しています。
作業の現場が、いわゆる「3K(きつい、汚い、危険)」と揶揄される時代は終わりました。
これからは「高級」「勤勉」「綺麗」の「新・3K」を追求し、すべてのスタッフが長く、
安心して仕事に取り組み続けられるよう、環境整備を続けていきます。
最近は意欲的で目標を持った若手も増えてきましたが、私たちの目指す組織の理想形はもっと高いところにあります。
フジコーは、より高い技術力、結束力を持った組織作りに挑みます。

代表取締役社長 藤井 茂樹

採用責任者メッセージ

専務取締役 藤井 康人 総務・人事担当

採用担当より就活中の皆さんへ

フジコーは何でも真剣にやる人を応援する会社です。
野球やサッカーを続ける事も、一生懸命に仕事をする事も全力で応援します。

野球部・サッカー部は同好会としての活動から始まり、現在は会社公認の部活動として結成されました。
それぞれの部が上位へランクアップを目指し奮闘中ですので、是非皆さんの力を貸して下さい。

もちろん仕事もやりがいのあるのがフジコーです。
知識や技術の習得や、資格の取得に意欲のある人には応援する制度を持っております。
また、近年では社員の平均年齢も若返りが進み、和気あいあいと皆で一緒にスキルアップをしていく風土も出来てきました。

私たちは平成30年に創業60年を迎えます。
これからのフジコーを支えていく力となる、そんな若い力を必要としています。

フジコーは「遊び」も「仕事」も一生懸命です!